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党员干部应用朱德之问拷问自己

作者:薛凯峰  时间:2019-08-07  点击:30


在我们党的组织生活中,有些问题振聋发聩、令人口警醒,有些问题则逼人直面、必须回答—比如“朱德之问”。“不敢进行批评和自我批评,算什么共产党员?”重温朱德这句反问,更能体会出一个共产党人对同志的大爱和深爱,对党组织的忠诚和坚贞。这一问放在今天,仍值得各级党员干部回味和反思。
    那是抗日战争时期,八路军总司令朱德在第344旅检查工作时,因原旅长去延安治病和学习,旅党委研究决定由团长田守尧代理旅长。八路军总部研究后,认为田守尧资历和领导能力尚有欠缺,派杨得志担此重任。一时想不开的田守尧,就闹起了情绪。朱德见状,建议旅党委召开民主生活会。旅政委黄克诚首先发言,但对田守尧的批评比较婉转。朱德发火了,于是便有了这句。
后来,田守尧认识到了错误,重新振作起来,走上重要的领导岗位。可以说,这种敢于直言的风骨胆魄,非怀烈火般纯真信仰的人不能有,非情系家国根系人民、心系事业者不能加持。
    时至今日“"朱德之间”,至少在一部分党员干部身上,仍然是个大问号。在现实组织生活中,有的党员干部对下级顺着、宠着,怕丢掉选票;对上级捧着、迎着,怕得罪领导:对同级哄着、抬着,怕陷人孤立:对不良风气忍着、让着,怕遭受报复。“泡沫团结”“虚假客气”掩盖了本可以早发现、早解决的问题,掩饰了本来就存在、随时可能激化的矛盾。像这样只讲和气不讲正气,不是真正的维护团结、顾全大局,而是政治软弱、原则失守的放纵,祖护纵容了错误言行,变相助长了不良风气,削弱了党的公信力和战斗力。

一个单位“好人主义”盛行与否,反映出作风好坏,影响着事业成败。马克思恩格斯在《共产党宣育》中庄严宜告:“共产党人不屑于隐瞒自己的观点和意图。”邓小平曾经指出:“不讲党性,不讲原则,说话做事看来头.看风向,满以为这样不会犯错,其实随风倒本身就是一个违反共产党员党性的大错误。

“朱德之问”已过70多年,却仍言犹在耳、发人深省、拷问初心。“各级领导班子和领导干部要加强斗争历练,增强斗争本领,永葆斗争精神。”这是习近平总书记在省部级主要领导专题研讨班上提出的明确要求,更是全面从严治党必须遵循的行动准则。
    “蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑”。什么样的环境造就什么样的人。风不清、气不正,讨好卖乖、明哲保身,说话好听有人信、处世圆滑受欢迎,势必会让“老好人”占上风,出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰。从近年通报的案例中不难发现,一些党员干部从“好同志”沦为“阶下囚”,奉行好人主义的领导干部负有不可推卸的责任。
    作为共产党人,不能搞“两个嘴巴说话、两张面孔做人”“明讲大道理、暗打小算盘”,更不能“人前说忠诚、人后失忠诚”,应该像老一辈无产阶级革命家那样,做到任何时候任何情况下都披肝沥胆讲真话、信念如磐敢斗争。
    “朱德之问”是深刻的,是尖锐的,或许还是“逆耳”的,惟其如此,在今天才尤其有意义。每名党员领导干部都必须深人地想一想“朱德之问”,当“战士”不当“绅士”,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,用实际行动向党和人民交出一份圆满答卷?

(搬家中心:薛凯峰)